Ofício que requer liberação de todos os Servidores da Saúde vinculados às equipes de Saúde da Família, Saúde Bucal, Núcleo de Apoio à Saúde da Família e Centro de Especialidades Odontológicas, para participação em Assembleia Geral.

Convocatória

PMAQ: Enfim uma luz no fim do túnel...

Ontem, dia 16 de Dezembro de 2013, às 16 horas, no Gabinete da Secretaria de Saúde do Município de Juazeiro do Norte-CE, estiveram reunidos a SESAU, representada pelo Secretário de Saúde, o Sr. Giovanni Sampaio e pela Coordenadora do PMAQ, a Srª. Joana Berenice, a Procuradoria do Município, representada pela Procuradora Geral, a Srª. Mariana Pedrosa Gurgel e o SISEMJUN, representado neste ato pela Presidente, a Srª. Maria José dos Santos, pelo Vice-Presidente, o Sr. Marcelo Alves, pela Assessora Jurídica, a Srª Romênia Botelho e dois servidores da base do Sindicato, para tratar, entre outros assuntos, da PROPOSTA DE GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO COM RECURSOS DO PROGRAMA NACIONAL DE MELHORIA DO ACESSO E DA QUALIDADE - PMAQ.

Durante a reunião, o SISEMJUN reafirmou, novamente, sua Proposta a qual vincula 60% e 69% dos recursos financeiros do PMAQ para Gratificação de Desempenho (ESF e SB/NASF/CEO, respectivamente) e 40 e 31% para investimento em insumos e equipamentos junto às equipes conforme às Matrizes de Intervenção, pagamento de encargos sociais e previdenciários e ações de educação permanente (ESF e SB/NASF/CEO, respectivamente).

Após 4 meses e 10 dias, entre agendamentos e cancelamentos de Reuniões, enfim, a PMJN por intermédio da SESAU, apresentou Tabela Financeira de sua Proposta de Gratificação de Desempenho com Recursos do PMAQ.

Tal proposta reserva 45% dos recursos para Gratificação de Desempenho, independentemente do tipo de equipe, quer seja, ESF, SB, NASF ou CEO, ficando a SESAU com os demais 55%.

Quanto à distribuição percentual por profissional, a PROPOSTA DA SESAU/PMJN, está posta assim:

-- GD PMAQ ESF
 - Médico: 25% e Enfermeiro: 35% + 5%, se requisitos de gestão na ESF;
 - Técnico em Enfermagem: 10%;
 - ACS: 12,5%, sendo 1,5625% para cada ACS (8);
 - Agente Administrativo: 5% e Auxiliar de Farmácia: 5%;
 - Auxiliar de Serviços Gerais: 2,5%.

Obs: No casos de adesão, o pagamento destina-se, apenas, para Médico, Enfermeiro e Técnico em Enfermagem.

-- GD PMAQ SB
 - Cirurgião-Dentista: 80%;
 - Auxiliar ou Técnico em Saúde Bucal: 20%.

-- GD PMAQ NASF
 - Assistente Social, Educador Físico, Farmacêutico e Psicólogo: 16,66%;
 - Fisioterapeuta: 33,33%, sendo 16,66% para cada profissional (2).

-- GD PMAQ CEO II
 - Cirurgião-Dentista: 80%;
 - Auxiliar ou Técnico em Saúde Bucal: 20%.

A PROPOSTA DA SESAU/PMJN SEGUE ABAIXO PARA CONSULTA.

Na oportunidade, CONVOCAMOS todos os servidores da saúde vinculados à ESF, SB, NASF e CEO, para uma Assembléia Geral Extraordinária, a realizada quinta-feira, dia 19 de Dezembro de 2013, às 10 horas, na Sede do SISEMJUN, para deliberar sobre a Proposta da SESAU de Gratificação de Desempenho com recursos do PMAQ.

Leiam e reflitam!!!

Um forte abraço.

Marcelo Alves de Oliveira
Vice-Presidente

Convite

Comunicação de realização de Assembléias

Comunicado

Convocatória

PASSEATA DE MOBILIZAÇÃO

Quando: 13/11/2013

Hora: 07:00h

Saída: Sede do SISEMJUN

Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Juazeiro do Norte

Comunicado

EM BREVE,

Amanda Gurgel em Juazeiro

22 de Novembro

Discutindo a situação do

trabalhador no Brasil

- Diretoria do SISEMJUN -

CONVOCATÓRIA

PORTARIA DE PROFESSORES E FUNCIONÁRIOS READAPTADOS

Convocatória

O que é PDV (Programa de Demissão Voluntária)?

 
É um instrumento destinado às empresas privadas e estatais, cujo objetivo é diminuir o número de funcionários de uma forma menos traumática, podendo ser motivada por fatores como fusão de empresas, reestruturação produtiva, mudança do local da empresa, crise financeira ou ainda a simples falta de interesse do empregador na manutenção de determinada mão-de-obra. Em qualquer um desses casos, busca desencadear pedidos de demissão, mediante pagamento de uma indenização baseada no tempo de serviço do trabalhador, ou seja, em troca de pedido de dispensa voluntária do obreiro, ele é compensado monetariamente, com base no período de labor já prestado ao empregador.

Alan Saldanha Luck

Obs.: Para saber mais, pesquise e compartilhe.

Diretoria do SISEMJUN

Atenção!

Amanda Gurgel, Vereadora de Natal, estará aqui em Juazeiro do Norte dia 22 de novembro.

Sua presença é fundamental!

Mais informações sobre local, será postado no blog.

Diretoria do SISEMJUN

Convocatória

Oficio entregue nas escolas

Oficio entregue as secretareias

ATENÇÃO

ATENÇÃO

        Convidamos todos trabalhadores a participarem nesta sexta-feira,30 de agosto de 2013 de grande manifestação.Estaremos nos concentrando, na Rua da Conceição- Praça do Antigo Ginásio Municipal, é importante começar a chegar a partir das 7:30h e às 8:30h faremos fala sobre o dia de paralisação.

        A participação de todos é mais que necessária,pois os patrões planejam avançar na extinção de direitos, e nossa unificação nos lutas poderá construir o recuo, a exemplo do projeto de Lei 4330.Chamamos os servidores municipais a perceberem que vivem a mesma realidade nacional de carências e falta de respeitabilidade dos direitos. Nossa unidade é por: 

•  Melhoria no transporte público;
•  Qualidade na saúde e educação
• Salários dignos; 
• Condições de trabalhos com estrutura e dignidade; 

       Professor, a luta continua!E sua participação, dando continuidade a este quadro nacional do 30 de Agosto, fará um grito de alerta com eco participativo. Compareça!  

Pelo o respeito aos direitos do trabalhadores.

Todos no dia 30/08/2013,diga SIM a Paralisação Nacional!

Repasse para os colegas servidores.

Lei aprovada sobre reajuste salarial de determinados servidores público municipais

Estatuto dos Servidores Públicos